Strona:Franciszek Stefczyk - O spółkach oszczędności i pożyczek.pdf/84

trzeb ludności i stosunków pieniężnych w różnych częściach kraju. Na początek, dopóki Spółka nie pozyska znaczniejszych funduszów obrotowych, lepiej oznaczyć granicę niższą, aby tym sposobem dać pierwszeństwo drobniejszym pożyczkom przed większemi, chociażby także pożytecznemi. Dobrze jest przytem ustanowić dwie granice: jedną niższą dla Zarządu (np. do 200 albo do 300 koron), a drugą dla Rady nadzorczej (np. do 400 albo do 600 koron); zresztą to ograniczenie może być później przez Walne Zebranie zmienionem. Doradzać też można uchwalenie zastrzeżenia, że udzielona pożyczka musi być rozłożoną na raty, jeżeli jej spłata ma trwać dłużej niż jeden rok; w żadnym zaś razie raty pożyczki nie mogą być dłuższe niż roczne.
 Upoważnienie do zaciągania pożyczek dla Spółki można uczynić zależnem od zgodnego porozumienia między Zarządem a Radą nadzorczą, a w takim razie można dać obszerniejsze upoważnienie (np. od 5.000 do 10.000 koron). Nie zawadzi przytem dodać zastrzeżenie, że procent od zaciągniętych pożyczek musi być przynajmniej o ½% niższy od stopy procentowej, ustanowionej dla pożyczek przez Spółkę członkom udzielanych.
 Wysokość kaucyi kasyera, którą według § 25. statutu ustanawia Walne Zebranie, zależy od porozumienia się z wybranym kasyerem; w żadnym razie kaucya nie powinna być zbyt małą. Jeżeli kasyer nie może lub nie chce złożyć kaucyi, może Walne Zebranie uchwalić, że zamiast kaucyi ma kasyer przedstawić dwóch odpowiednich ręczycieli. Od złożenia kaucyi lub przedstawienia ręczycieli nie może być kasyer uwolnionym, chociażby posiadał największe zaufanie i największy majątek własny; najlepiej jest przytem wymagać, aby kasyer przedstawił odrazu ręczycieli, którzy oświadczą gotowość do udzielenia poręki za czynność kasyera, a wówczas Walne Zebranie ma zadecydować, czy się zgadza na przedstawionych ręczycieli.
 Oznaczenie wysokości wynagrodzenia dla kasyera, powinno odrazu nastąpić, o ile wybrany nie zrzeknie się wynagrodzenia odrazu na pewien okres czasu, np. na pierwszy rok działalności Spółki. W każdym razie wynagrodzenie to może być na początek tylko bardzo skromne, zwłaszcza, że Spółka nie może przewidzieć swoich dochodów w pierwszym roku działalności.
 Na dostarczonym przez Biuro Patronatu formularzu spisuje się wśród posiedzenia protokół z jego przebiegu i uchwał i odrazu od-