Strona:Rus Jarema Kusztelan - Rodowód spółek ludowych.pdf/41

który ze sfery czysto gospodarczej prowadził na teren walk politycznych, jest, zdaniem jego, zasada unji personalnej, mianowicie „dogmat“ następujący: Spółka kredytowa albo związek zawodowy musi starannie stronić od polityki narodowościowej, ale kierownicy spółek kredytowych i związków zawodowych muszą brać czynny udział w kierownictwie przedsiębiorstw politycznych… Unja personalna jest żywą spójnią „Polskiej Rzeczypospolitej“. Bez właściwego i szerokiego zastosowania unji personalnej polskie instytucje i towarzystwa, w swej masie, nie tworzyłyby prawdziwej jedności. Kardynalna ta zasada, jaką Bernhard przedstawia jako dogmat organizacji polskiej, była, jak to dziś już stwierdzić można, pierwiastkiem organizacyjnym także Ligi Polskiej, po rozwiązaniu centralnej instytucji. Gdy bowiem wskutek nowej ustawy o stowarzyszeniach Liga Polska wyłączyć musiała z działalności swej wszystko to, co ściśle należało do zakresu polityki, Główna Dyrekcja, mając różne sposoby do wyboru, zdecydowała się poświęcić organizację hierarchiczną i komunikację poszczególnych lig między sobą, a tem silniej zająć się organizacją poszczególnych spółek i towarzystw z dotychczasowych organizacyj wynikających. Innemi słowy, zdecydowano przejść ze systemu centralistycznego do decentralizacji. Aby jednakże cała Liga Polska, choć bez hierarchji żadnej i bez żadnego węzła między